臺北市勞動檢查處函請學校依勞基法修正案調整相關規定，重點如下：
（一）正常工時修正為每日不得超過8小時、每週不得超過40小時。
（二）雇主對勞工出勤紀錄應記載至「分鐘」為止，且應保存「5年」，未置備出勤紀錄及未依法將紀錄保5年的罰锾提高為9萬元以上45萬元以下。
（三）雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
（四）雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合調動後工作為勞工體能及技術可勝任等5項原則。
（五）雇主有意與勞工約定最低服務年限，必需要對勞工有投入專業培訓費用成本，或提供合理補償，違者其約定無效。